Selon le baromètre Agefiph-Ifop 2026, 94 % des salariés en situation de handicap ont déjà évoqué leur handicap dans leur entreprise. Pourtant, parler de son handicap au travail peut ouvrir la voie à des aménagements et à un meilleur accompagnement. Alors, pourquoi franchir le pas, avec quels appuis et quels droits ?
Je suis tombée il y a quelques jours sur cet article publié sur Handicap.fr : « Emploi : le handicap s’impose dans les discussions », relayant le baromètre de l’Agefiph 2026 sur la perception du handicap dans l’emploi, et j’ai eu envie de vous en parler.
Dire à ses collègues qu’on est en situation de handicap reste un pas difficile. Les craintes sont toujours nombreuses : la peur d’être jugé, de voir ses compétences remises en question, ou que l’information remonte à la direction sans qu’on l’ait choisi. Pourtant, selon le baromètre 2026, les salariés en situation de handicap en parlent de plus en plus fréquemment. Selon le 9e baromètre Agefiph-Ifop, 94 % des salariés concernés ont déjà évoqué leur handicap dans leur entreprise, contre 90 % l’an dernier en 2025. Une jolie progression !
Parler de son handicap pour pouvoir travailler dans de bonnes conditions
Alors pourquoi franchir le cap ? Rarement par envie de se confier. Généralement, c’est un besoin d’aménagement qui pousse à en parler : le poste, l’organisation ou les horaires doivent être adaptés. Mieux informé, l’employeur peut alors plus facilement identifier les besoins et mettre en place les aménagements nécessaires. C’est sans doute pour cela que la progression la plus nette concerne la hiérarchie : 77 % des salariés en ont parlé à leur manager et 68 % aux RH ou au référent handicap.
La RQTH, c’est quoi ?
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui reconnaît que les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison des conséquences d’un handicap et permet d’accéder à des dispositifs dédiés.
À quoi sert-elle ? Elle peut faciliter l’aménagement du poste de travail, l’accès à certaines aides de l’Agefiph, l’accompagnement par Cap emploi ou encore l’accès à un contrat d’apprentissage aménagé.
Est-ce que mon employeur doit être au courant ? La démarche est personnelle et t’appartient. Tu n’es pas obligé de communiquer ta RQTH à ton employeur. En revanche, pour mettre en place des aménagements adaptés, celui-ci doit être informé des besoins concernés, sans qu’il soit nécessaire de lui dévoiler l’ensemble de ta situation médicale.
Où faire la demande ? La demande peut être déposée en ligne ou sur papier auprès de ta MDPH. Les délais d’instruction peuvent être longs : mieux vaut s’y prendre à l’avance.
Pour en savoir plus, rends-toi sur la page de la MDPH pour en savoir plus.
Le référent handicap : une personne ressource
Cette figure n’est pas nouvelle même si on en entend peu parler finalement. Depuis 2019, toute entreprise d’au moins 250 salariés doit en désigner un.
Sa mission : orienter, informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Plus concrètement, c’est l’interlocuteur à qui l’on s’adresse pour comprendre ses droits, par exemple pour une demande de RQTH, pour faire adapter son poste ou simplement pour faire part d’une difficulté. Il est aussi celui qui fait le lien entre le salarié, les RH, les managers, la médecine du travail et les organismes extérieurs.
65 % des salariés jugent sa présence primordiale. Là où un référent existe réellement, 83 % des salariés et 89 % des recruteurs estiment son rôle central. Malheureusement, sa mission est encore peu encadrée et très variable d’une entreprise à l’autre.
Témoignage : Joachim a joué cartes sur table
Joachim a été licencié de ses deux derniers postes, sans vraiment comprendre pourquoi. Avec le recul, il se rend compte que les conséquences de son handicap le freinent et affectent sa productivité à certaines périodes. Il a alors monté un dossier de demande de RQTH, qui lui a été accordée.
Lors de sa dernière embauche, il a choisi d’en parler tout de suite. Ce n’était pas simple : il craignait qu’on ne voie plus que ses difficultés, et non ses compétences. Il a finalement été surpris d’être bien entendu dans ses besoins d’aménagement, et les relations avec ses collègues sont nettement plus cordiales qu’avant.
Pour lui, le référent handicap est une vraie personne ressource : il peut aussi échanger avec lui sur ses besoins d’aménagement.
« Tout le monde sait et c’est OK pour tout le monde, je suis même soutenu dans des moments plus difficiles », résume-t-il.
L’embauche, toujours perçue comme compliquée
Malgré ces avancées, près de 7 personnes sur 10 jugent encore difficile d’embaucher une personne en situation de handicap, y compris dans un marché du travail où l’on recrute moins. Tous les handicaps ne sont pas logés à la même enseigne : les recruteurs placent les troubles du développement intellectuel, le handicap psychique et le handicap visuel parmi les situations les plus difficiles à intégrer.
La bonne nouvelle est que les entreprises accompagnées par l’Agefiph sont 42 % à juger l’embauche facile, contre 28 % pour celles qui ne le sont pas. Comme quoi, l’information et l’accompagnement devraient rester primordiaux pour faire reculer les craintes. L’Agefiph parle d’une « loi de l’expérience » : plus on côtoie le handicap au travail, plus le regard devient positif. Et ça, c’est aussi une bonne nouvelle !
L’essentiel
94 % des salariés en situation de handicap ont déjà parlé de leur handicap dans leur entreprise.
Selon le baromètre Agefiph-Ifop 2026, contre 90 % en 2025, mais cette démarche reste délicate, notamment par crainte du regard des autres.
Des progressions nettes de certains interlocuteurs
Les collègues restent les premiers interlocuteurs (85 %), mais c’est avec la hiérarchie que la progression est la plus nette : 77 % des salariés concernés en ont parlé à leur manager (+11 points) et 68 % aux RH ou au référent handicap (+10 points).
La RQTH peut faciliter le maintien dans l’emploi.
Elle ouvre l’accès à certains dispositifs et aides, notamment pour adapter le poste de travail. Sa déclaration à l’employeur reste un choix personnel.
Le référent handicap accompagne les salariés et fait le lien avec l’employeur.
Sa présence est obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés. Il informe, oriente et contribue à rechercher des solutions adaptées.
L’accompagnement fait la différence.
42 % des entreprises accompagnées par l’Agefiph estiment qu’il est facile de recruter une personne en situation de handicap, contre 28 % des entreprises non accompagnées.
Source : baromètre Agefiph-Ifop 2026 sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, relayé par Handicap.fr (« Emploi : le handicap s’impose dans les discussions », 22 octobre 2026).
Qu’est-ce que l’Agefiph et à quoi sert-elle ?
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) finance des aides et propose des services pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, salariées ou indépendantes. Elle accompagne également les employeurs du secteur privé.
Elle travaille avec différents acteurs de l’emploi, dont France Travail et Cap emploi. Dans la fonction publique, le FIPHFP assure une mission similaire.
Pour en savoir plus, consultez le site de l’Agefiph.
Est-ce qu’une RQTH protège les travailleurs en situation de handicap ?
La RQTH ne constitue pas, à elle seule, une protection absolue contre le licenciement. Elle s’inscrit toutefois dans un cadre légal qui interdit les discriminations fondées sur le handicap et impose à l’employeur de rechercher un aménagement raisonnable du poste.
La RQTH ouvre en plus des droits concrets, par exemple :
- un préavis de licenciement doublé, dans la limite de 3 mois ;
- la prise en compte du salarié dans l’obligation d’emploi de l’entreprise, et l’accès à des mesures d’aide à l’emploi ;
- l’accompagnement de Cap emploi ;
- la prise en compte de la qualité de travailleur handicapé parmi les critères pour fixer l’ordre des licenciements en cas de licenciement économique.
Elle ne rend toutefois pas le licenciement impossible. En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail, l’employeur peut licencier, mais il doit d’abord rechercher un reclassement.
Enfin, les aides et aménagements ne peuvent être mis en place que si l’employeur est informé : c’est à chacun de décider s’il en parle et à qui.
Site à consulter : RQTH : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé | Mon Parcours Handicap
Quels dispositifs facilitent l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Plusieurs solutions spécialisées peuvent faciliter l’accès à l’emploi, le maintien en poste et la reconversion des personnes en situation de handicap dans différents domaines.
L’orientation. La MDPH peut reconnaître la RQTH et se prononcer sur les possibilités d’orientation professionnelle. Le lieu unique d’accompagnement, créé en 2020, sert de guichet d’information.
L’accompagnement vers l’emploi. Cap emploi est un opérateur spécialisé qui aide à définir un projet, chercher un emploi et s’y maintenir. Depuis le 1er janvier 2025, une personne suivie par Cap emploi est automatiquement inscrite à France Travail.
La formation. Le compte personnel de formation est majoré pour les personnes handicapées, et l’apprentissage peut être aménagé.
L’emploi accompagné. Sur décision de la CDAPH, un référent accompagne la personne dans sa recherche d’emploi ainsi qu’une fois en poste. Une convention est conclue avec l’employeur.
Les lieux de travail. On peut travailler en entreprise ordinaire avec des aménagements, en entreprise adaptée (au moins 55 % de travailleurs handicapés dans la production) ou en ESAT, où la personne n’a pas le statut de salarié. Des passerelles existent : CDD Tremplin dans les entreprises adaptées, mise à disposition d’un travailleur d’ESAT auprès d’une autre entreprise pour 2 ans maximum.
La reconversion. Une convention de rééducation professionnelle en entreprise existe pour les personnes qui ne peuvent plus exercer leur emploi à cause de leur handicap.
Site d’aides à l’insertion professionnelle : Aides à l’intégration professionnelle | Mon Parcours Handicap
Site de Cap emploi : Cap emploi | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités